スケジュールに基づいた教育カリキュラムとマニュアルで確実な成長が望めます。ただ仕事を覚えるだけでなく、患者様とスタッフに対して気遣い・心遣いができる社会人として、女性としての成長も望めるカリキュラムです。
当院は小規模歯科医院と違い、通常の会社のように各部署ごとに幹部という役職がついたリーダーが各部署をまとめています。あと、各部署にもAクルーからCクルーまでランクがわかれています。部署の中でも年功序列でなく、ある一定の評価に基づいてランク分けされています。
入社してすぐは、このCクルーの下にトレーニーというランクがあり、そこからスタートになります。入社後は、Cクルーのスタッフが自分のお姉さんとして3カ月一緒に診療に出てもらいます。診療中の分からないことや不安などなど、お姉さんが親身になって相談に乗り教育をしてくれます。
入社して3ヶ月はベーシックマニュアルを元に、当院のルールなども学んでもらいます。大木歯科医院スタッフとして、歯科医院で働く上で知っておくべきこと、社会人としてのあり方、最低限守るべきこと等をまとめたベーシックマニュアルです。診療中先輩スタッフに教えてもらったが、分からなかった・忘れてしまったなどと行った時も、マニュアルを見れば復習ができるので大変有効です。他にも、スタッフとしての考え方、治療や治療準備のスキルを全員で統一させる意味もあります。歯科の知識がない方でも安心して働くことができます。
ベーシックマニュアル以外に、歯科知識がない方にも分かりやすい歯科助手と受付マニュアルで1人前の歯科助手・受付スタッフに成長できます。
入社後、スケジュールに基づいた教育カリキュラムですので覚え残すこと・やり残しがありません。仮に体調不良などでスケジュールがこなせなくても、予備日が組まれているので、必ず全員が同じ足並みで覚え成長していけるシステムです。
スケジュールにはテストの日もあります。ただ教えてもらうだけでなく、しっかりと確認することによって
知るから分かる、分かるから実際に出来るレベルまで成長して行けます。
