当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。そして、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。
そんな大木歯科医院の特徴をご紹介いたします。
よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。
・仲間の良いところを認めあう、尊重する
・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
・メンバー間もコミュニケーションを大切にする
・感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う
・意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない
・メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える
これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。全国から見学に来ていただく歯科関係者の方々からも、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。
一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。
また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう？」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。
この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。
また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。
出産という大仕事を控えている女性にとって、スキルアップや人間関係も重要ですが、条件面、福利厚生も大切な職場選びの要素ですよね。当院は、医療法人として、安定的に、かつ安心して働ける制度づくりを大切にしています。
一般的な歯科医院でよくあるような、「残業代が出ない」「有給が全く取れない」「妊娠したら辞めたくてはいけない雰囲気」「就業規則がなくて、不安に感じる」ということはありません。
当院に勤めたら、妊娠・出産した後でも、戻ってきてもらい、長く楽しく働いてもらいたいと願っています。
＜産休育休制度・出産後の時短制度＞
当院では、既に多くのスタッフさんが産休育休制度を利用して、出産後に医院に復帰してくれています。
また、希望によりフルタイムの正社員で戻ることも、時短の正社員で戻ることも可能です。例えば、子供が小さい頃には夕方までの勤務で、大きくなったら時間を伸ばすことも可能です。もしくはパートスタッフとして復帰することも可能です。
女性のライフステージ・ライフプランに合わせた勤務を実現できる体制を整えています。
2021年時点：
職場復帰5名
産休育休中3名
Message
ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。
当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご検討下さい。あなたとお会いできることを楽しみにしております。
